최근 보도에 따르면 Meta는 내부 대시보드를 통해 직원들이 인공지능(AI) 도구를 얼마나 사용하는지 모니터링하고 있으며, 회사 전반에 걸쳐 AI 도입을 촉진하기 위해 "Level Up"이라는 게임화된 시스템을 도입했습니다. 페이스북의 모회사인 Meta는 구글, 마이크로소프트와 함께 직원들에게 AI 활용 능력을 경력에 중요한 필수 역량으로 만들고 있습니다.
Meta는 AI 통합에 대한 야심찬 목표를 세웠으며, Reality Labs 하드웨어 및 가상현실 부서는 직원들의 AI 도구 사용률을 현재 70%에서 75% 이상으로 끌어올릴 계획입니다. 이는 지난 6월 30%에 불과했던 것에 비해 극적으로 증가한 수치입니다. 이 추적 시스템은 부서별로 다르게 적용되며, 일부 팀은 실험을 장려받는 반면, 다른 팀은 회사 내에서의 입지에 영향을 미칠 수 있는 구체적인 도입 목표를 부여받습니다.
게시됨
2025년 10월 5일
cnn.com
AI가 빅테크 전반의 성과 지표가 되다
Meta의 이니셔티브는 주요 기술 기업들이 AI 도입을 직원 성과 평가와 연계하는 광범위한 실리콘밸리 트렌드를 반영합니다. 마이크로소프트는 이 움직임을 주도했으며, 회사 개발 부문 사장인 줄리아 리우손이 6월 내부 메모에서 "AI 사용은 이제 선택이 아니라 모든 역할과 모든 수준에서 핵심"이라고 선언했습니다. 마이크로소프트는 다음 회계연도에 성과 리뷰를 위한 공식적인 AI 사용 지표 도입을 고려하고 있습니다.
구글 CEO 순다 피차이는 7월 전체 직원 회의에서 이 메시지를 다시 강조하며, 직원들에게 "더 AI에 능숙해져야" 회사가 경쟁할 수 있다고 말했습니다. 구글은 이제 전체 코드의 30% 이상을 AI 도구를 활용해 생성하고 있는데, 이는 전년도의 25%에서 증가한 것입니다. 또한 엔지니어링 직무 설명을 업데이트해 AI 문제 해결 능력을 요구하고 있습니다.
timesofindia.indiatimes.com favicon
storyboard18.com favicon
economictimes.com favicon
5 출처
게임화와 내부 도구가 도입을 촉진한다
메타 직원들은 코드 생성, 아이디어 브레인스토밍, 정책 문의, 문서 초안 작성 등 다양한 업무에 AI 어시스턴트를 활용하고 있습니다. 회사는 내부 챗봇인 메타메이트를 통해 AI 도입을 게임화한 자발적 프로그램 "레벨 업"을 출시했으며, 직원들이 사용량 마일스톤에 도달하면 배지를 수여합니다.
"이것이 우선순위라는 것은 잘 알려져 있으며, 우리는 직원들이 일상 업무를 더 잘 할 수 있도록 AI 활용에 집중하고 있습니다,"라고 메타 대변인이 비즈니스 인사이더에 밝혔습니다. 마크 저커버그 CEO는 2025년 말까지 메타가 중급 엔지니어 수준의 성능을 내는 AI를 보유할 것으로 기대한다고 공개적으로 밝혔으며, 2026년 중반까지는 AI 코딩 에이전트가 상당한 연구 및 개발 작업을 담당하게 될 것이라고 말했습니다.
이러한 추진은 메타가 내부 인프라 문제에 직면하면서 이어졌습니다. 최근 회사는 느린 내부 시스템 때문에 직원들에게 Vercel, GitHub 등 외부 플랫폼 사용을 지시하며 AI 개발을 가속화하고 있습니다. 워커 트래킹 소프트웨어 제공업체들은 기업들이 생산성 향상과 AI 투자 정당성을 측정하려는 움직임에 따라 지난 2년 동안 AI 사용 모니터링에 대한 수요가 급증했다고 보고합니다.